Pendidikan

Pengertian, Manfaat, dan Fungsi Kompensasi

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima, berwujud atau tidak berwujud, yang harus dihitung dan diberikan kepada seseorang, yang biasanya merupakan barang yang dikecualikan.

Kompensasi adalah hal yang kompleks dan rumit karena mencakup dasar kesopanan, akal sehat, rasionalitas dan akuntabilitas serta mencakup aspek emosional dari perspektif tenaga kerja.

Kompensasi diberikan dengan tujuan merangsang dan mendorong tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja serta efisiensi dan efektifitas produksi. Oleh karena itu, jika diberikan kompensasi yang tepat, karyawan akan lebih bahagia dan termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan.

Definisi Kompensasi

Berdasarkan Sedarmayanti (2011:239) menjelaskan bahwa kompensasi adalah:
“segala sesuatu yang diterima para pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. ”

Berdasarkan Husein Umar (2007:16) menyatakan bahwa kompensasi adalah:
“Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan dalam bentuk gaji, upah, insentif, tantiem, bonus, pengobatan, asuransi dan lain-lain yang sejenis yang dibayarkan langsung oleh perusahaan. ”

Berdasarkan Wibowo (2007:461) menjelaskan apakah:
“Remunerasi adalah imbalan atas penggunaan tenaga kerja atau jasa yang diberikan oleh tenaga kerja. ”

Menurut Andrew, AA Anwar prabu Mangkunegara (2009:83) menyatakan:
“Kompensasi adalah sesuatu yang dilihat sebagai sesuatu yang sebanding. “

Dari pengertian tersebut yang dikemukakan oleh para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu, baik berupa uang maupun bukan, yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai akibat perusahaan mempekerjakan mereka.

pembayaran kompensasi

Manfaat memberikan kompensasi dalam suatu organisasi atau perusahaan:

  1. Kompensasi menggambarkan transaksi etis sebagai transaksi etis dalam arti remunerasi yang adil bagi orang dan karyawan.
  2. Sebagai transaksi ekonomi yang menguntungkan karyawan, organisasi akan menghasilkan lebih banyak kualitas yang lebih baik. Sementara itu, karyawan mendapatkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhannya.
  3. Sebagai sebuah transaksi sosial, kompensasi menggambarkan sebuah transaksi sosial karena organisasi merupakan kumpulan dari orang-orang dan karir merupakan sesuatu yang mendasar dalam hubungan antara individu dan organisasi.
  4. Sebagai transaksi politik, kompensasi menggambarkan transaksi politik karena pelaksanaan kekuasaan dan konsekuensi yang melekat.
  5. Sebagai transaksi psikologis, karir menggambarkan kontrak psikologis antara orang dan organisasi di mana individu bertukar beberapa jenis sikap yang diinginkan oleh organisasi dengan imbalan imbalan dan sumber kepuasan lainnya.

fungsi kompensasi

Kompensasi memiliki fungsi dan tujuan. menurut Susilo Martoyo (1990:100), fungsi kompensasi adalah:

1. Meningkatkan stabilitas dan kemajuan ekonomi.
Sebagai hasil dari pendistribusian dan penggunaan sumber daya manusia yang efisien dan efektif pada organisasi terkait, diharapkan sistem kompensasi dapat secara langsung berkontribusi pada stabilitas organisasi dan secara tidak langsung berkontribusi dalam mempromosikan stabilitas dan kemajuan ekonomi negara sebagai utuh.

2. Alokasi sumber daya manusia yang efisien.
Fitur ini membuktikan bahwa memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai pekerjaan yang lebih produktif. Dengan kata lain, dapat dilihat kecenderungan pekerja berpindah atau berpindah dari pekerjaan bergaji rendah ke pekerjaan bergaji tinggi dengan aturan yang menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik.

3. Penggunaan sumber daya manusia yang lebih efisien dan efektif.
Dengan memberikan kompensasi yang tinggi kepada seorang karyawan, ini menyiratkan bahwa organisasi menggunakan karyawan tersebut seefisien dan seefektif mungkin. karena dengan aturan seperti itu, organisasi afiliasi mencapai keuntungan dan/atau keuntungan sebesar mungkin. Di sini produktivitas karyawan sangat-sangat krusial.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

| |
Back to top button